Aumentan los casos de discriminación laboral por discapacidad en estados unidos

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El número de trabajadores que denunciaron discriminación laboral motivada por discapacidad en Estados Unidos, así como por motivos religiosos y raciales, se situó durante 2009 en los niveles más altos registrados, según datos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de aquel país, informa la página web de la cadena de televisión ABC News.
Según dicha comisión, las demandas por discriminación laboral por discapacidad aumentaron un 10% durante el pasado año, totalizando 21.451, el mayor incremento porcentual registrado en todas la categorías, mientras que las debidas a motivos raciales y religiosos experimentaron un incremento del 5% y el 1%, respectivamente, situándose en 11.134 y 3.386.
El aumento en las demandas por discriminación laboral presentadas por personas con discapacidad coincide con la entrada en vigor en 2009 de las enmiendas de la Ley de los Americanos con Discapacidad, que supusieron que dicha legislación empezó a brindar protección a personas con dolencias tratables con medicación, como la epilepsia o la diabetes, o que se podían compensar con ayudas técnicas como los audífonos, a los que hasta entonces no se les había reconocido como discapacitados.
En total la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo estadounidense recibió más de 93.000 denuncias por discriminación durante el año 2009, un descenso del 2% con respecto a 2008, año que registró la cifra más elevada desde su creación.
(SERVIMEDIA)

Trabajadores hispanos demandan a frigorífico de Iowa por discriminación

(EFE).- Tres inmigrantes dominicanos, residentes legales y con permiso de trabajo, presentaron una demanda contra un frigorífico de Iowa que el año pasado los despidió cuando una base de datos federal indicó que sus documentos eran inválidos, se informó hoy.En declaraciones a la prensa local, el abogado Rockne Cole, de la localidad de Iowa City, indicó que presentó el pasado 2 de julio una demanda contra la empresa Tyson Fresh Meats en nombre de Francisco Vilorio Correa, Aída Peña de la Cruz y Noemí del Carmen Trinidad.Según Cole, el frigorífico aparentemente discriminó a los tres dominicanos debido a su nacionalidad, ya que no se aplicó el mismo criterio de verificación de documentos por medio del sistema federal E-Verify a los trabajadores anglosajones del establecimiento.La demanda, presentada ante el juez de distrito del condado Black Hawk, también sostiene que los tres inmigrantes fueron despedidos sin darles la oportunidad de presentar documentos adicionales para comprobar su presencia legal en el país.Según el documento judicial, los despidos se produjeron el 22 de abril del 2008, cuando el frigorífico realizó una auditoría interna sobre los documentos de inmigración de todos sus empleados, y cuando varios centenares de agentes del Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE, en inglés) se habían concentrado en las instalaciones del National Cattle Congress, en la localidad de Waterloo (Iowa).

ESPAÑA Colegio de Abogados, acusado de discriminación

El Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife ha sido acusado de discriminación laboral y de atentar contra derechos fundamentales por una trabajadora que fue despedida el pasado 18 de julio, el día que iniciaba sus vacaciones de verano, y que basó su demanda en que era conocido que iba a someterse a una fecundación in vitro, que implica bajas al tratarse de un embarazo de alto riesgo. En el juicio, celebrado ayer en el juzgado de lo Social 6, el abogado de la institución colegial, Carlos Pinilla, alegó que el despido de Mercedes Díaz Marrero, que durante casi tres años había trabajado como telefonista y en atención al público en el Colegio, fue "por causas objetivamente justificadas" a pesar de que la misma institución asumió en la carta de despido que éste era improcedente.

Nota integra en:http://www.laopinion.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2008112000_9_183069__Sociedad-Colegio-Abogados-acusado-discriminacion

ESPAÑA: Discriminación y riesgos laborales, puntos centrales del juicio de las faldas

Si es discriminatorio o no que las clínicas Pascual obliguen a las enfermeras y auxiliares a llevar falda y si el uso de la misma supone o no un riesgo laboral para las profesionales, fueron las dos puntos principales que se debatieron ayer durante más de cuatro horas de juicio en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en Málaga. Ambas partes, que se mostraron satisfechas con el desarrollo de la vista y esperanzadas en que la justicia se incline a su favor, presentaron sus argumentos a favor y en contra de la polémica prenda de vestir.De este modo, por parte del sindicato demandante, Comisiones Obreras, se planteó el obligado uso de falda como discriminatorio por razón de sexo, según explicó el secretario general de Sanidad de Cádiz, Luis Torres, en relación asimismo con la categoría profesional. Esto ya que sólo se obliga a llevar el mencionado uniforme al personal de Enfermería de planta y consulta mientras que "el personal médico puede usar pantalón y así también las enfermeras de quirófano y UCI". Señaló de igual modo que con este comportamiento se lesionan los derechos fundamentales de las trabajadoras y no se aplica la normativa sobre igualdad.En referencia a este punto la empresa Pascual respondió que la falda no es un elemento sexista, a la vez que entiende que tiene potestad para decidir cuál debe ser la uniformidad de sus hospitales, como especificaron a este periódico los abogados de la misma.En cuanto al uso de la falda desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, CCOO señaló que la profesional queda desprotegida esencialmente ante posibles vertidos. Añadieron por otro lado que la falda dificulta la labor de la enfermera "obligándola a usar posturas incorrectas para que no se les vea nada, ocasionando esto incluso problemas de espalda", declaró Torres.La empresa dueña de varios hospitales concertados andaluces, entre ellos la Clínica San Rafael de la que partieron las primeras denuncias, reiteró que el uniforme no está definido como un equipo de protección individual. De este modo, explicaron, no es un elemento de seguridad, menos aún teniendo en cuenta que sólo se utiliza en planta y en consulta. Con todo, desde la empresa se quiso manifestar que "en ningún caso se ha infringido ninguna normativa ni se ha vulnerado ningún derecho de las trabajadoras".

EE UU Trabajadoras demandan por discriminación

NUEVA YORK – Tres cajeras mexicanas denunciaron haber sido maltratadas por los dueños del supermercado de frutas y vegetales para el que trabajaban, incluyendo haber recibido menos del salario mínimo, sin pago de horas extras. La organización “Movilización Nacional contra la Explotación en el Trabajo” anunció ayer que entablaron recientemente una demanda federal por discriminación y buscarán el pago de salarios adeudados, informó Joann Lum, representante de la organización. Durante casi cuatro años, una de las empleadas trabajó en el “Kim’s Fruits and Vegetables”, del 900 de la avenida Ámsterdam, en Manhattan, sometida a prolongadas jornadas de 12 y 16 horas, siete días a la semana, sin que se les permitiera tiempo para almorzar, según se informó en conferencia de prensa.

Nota en: http://www.impre.com/eldiariony/noticias/locales/2008/11/14/trabajadoras-demandan-por-disc-92843-1.html

Docentes demandaron a la provincia por discriminación

RESUMEN:

Un grupo de siete maestras impedidas de concursar por la titularización de cargos reclamaron ante la Justicia rosarina, mediante recursos de amparo y medida cautelar, que Educación revea los requisitos que las dejan fuera de competencia

NOTA ENTERA:

http://www.rosario3.com/noticias/noticias.aspx?idNot=36767

Discriminación detrás de un aviso clasificado

RESUMEN:

Se buscaba joven bonita para hacer tareas administrativas y ser "amiga" de un empresario. Para una abogada laboralista el pedido no sólo exalta ciertas cualidades físicas sino otras que trascienden lo laboral. "Es una trampa y muestra una doble intención ", dijo Susana Treviño "Empresario requiere secretaria privada, amiga, ejecutiva para su empresa, conocimientos administrativos, 25 a 35 años, bonita, 1,65 / 1,70 metros. Horarios discontinuos". El texto pertenece a un aviso que se puede leer este miércoles en el diario La Capital. Aunque a simple vista el mensaje parece encerrar tan sólo la exaltación de algunas cualidades físicas a las que las personas, pero sobre todo las mujeres, están exigidas en este tipo de sociedad hay algo más profundo que se esconde detrás de esos requisitos enumerados que por cierto no deberían ser excluyentes para acceder a un puesto en el ámbito laboral.

NOTA ENTERA:

http://www.rosario3.com/noticias/noticias.aspx?idNot=35279