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viernes, 29 de enero de 2010

Clientelismo político:Discriminación, violencia y esclavitud

http://www.laautenticadefensa.com.ar/noticias.php?sid=70965

Clientelismo político:
Discriminación, violencia y esclavitud

Por Dr. Mariano Damian Raineri

Tiempo atrás pensaba que las necesidades básicas satisfechas del hombre generaban el camino a la felicidad primaria; pero su falta de satisfacción generaba desesperación. Hoy día podríamos ver confirmada esa reflexión.

Cuando un habitante encuentra agotadas las vías para saciar sus necesidades o las de su familia, pierde los límites y acepta acciones o situaciones que, de lo contrario, no permitiría. (No me referiré a las acciones ilícitas efectuadas) Así se convierte en esclavo de un tercero que, usando la necesidad de la persona, obtiene en forma reprochable beneficios personales.

Esta necesidad no es involuntaria, sino muy por el contrario, es la creación de un grupo de personajes, generalmente con ansias de poder ilimitado. Estos grupos arman sus estructuras de dominio social mediante la construcción de un andamiaje complejo, pero que tiene su base absoluta en generar la dupla carencia-dadiva.

Y es así dado que, ante la aparición de estados de necesidad o carencia absoluta(al carecer la persona forma directa o indirecta para enfrentar sus problemas, léase por ejemplo al no poder dar alimento a su familia por no tener empleo o no poder afrontar problemas de salud por no poder costear económicamente los medicamentos) aparece el grupo salvador que, mediante sus dadivas temporales y esclavistas, soluciona esa necesidad o carencia creada intencionalmente por ellos mismos. Pero esta solución siempre será temporal dado que el grupo necesita tener cautivo a la persona y su familia para obtener luego réditos, generalmente, políticos.

Hasta aquí expuse la trama política de esta relación tan compleja, pero nunca los grupos creadores actúan en el ruedo, sino que buscan o crean personas socialmente reconocidas en los grupos de necesidad para que sean estos los que dispongan los repartos. Así vemos lo que podríamos denominar la trama social del clientelismo político, donde la persona necesitada relaciona su solución con una identidad o grupo político y su pensamiento inmediato en la dupla necesidad/satisfacción siempre será relacionado con dicho grupo.

No solo el clientelismo político lo genera el partido que ejerce el gobierno de turno, aunque este tendrá el manejo indiscriminado de fondos. Si hacemos un repaso veremos que en los últimos años han crecido exponencialmente los comedores barriales, lo que nos da la pauta directa que creció en igual sentido la cantidad de personas que no logran obtener las comidas diarias necesarias. Si bien debo destacar la existencia de comedores que responden a grupos que no ejercen política partidaria, la mayoría recibe aportes provenientes de grupos que necesitaran de esos necesitados. Allí podríamos ver claramente la dupla creación de necesidad / satisfacción esclavista y efímera.

Cualquiera podría reflexionar que esto no es correcto, porque "si ya llegaron al poder que necesidad tienen de seguir con las dadivas" y concluir que "Lo hacen por piensan en la gente". Si Bien todas las opiniones son validas, luego de un pequeño estudio del tema he comprendido que el clientelismo político (partidario) es la mejor forma de mantener activo a un partido político entre elección y elección. Podría decir que el mayor riesgo de los partidos es tomar malas posiciones sociales o publicas entre elecciones que puedan perjudicar su futuro. Este tipo de acción clientelar resuelve el problema porque, sin llegar a hipotecar el futuro político, con la necesidad existente minuto a minuto, el partido se mantiene vivo los 365 días del año, y sino ganando terreno, manteniendo el ya conquistado.

Y si bien estas personas, no aseguran el voto en el sentido de maquinaria partidaria, al momento de llegar al cuarto oscuro se encenderá la presión psico-esclavista generada por el "patrón político" y el recuerdo la solución a su necesidad la encontrara o la sentirá garantizada al ver la boleta del grupo o individuo que siempre le "dio". Del Grupo que logro atraparlo como cliente-esclavo.

Este concepto tan simple, clientelismo político, en la practica se genera por estructuras altamente complejas pero que tienden siempre a posicionar socialmente a un grupo determinado como el único capaz de solucionar un conflicto o una situación, que casi siempre este mismo grupo crea. Y todo ello mediante una acción psicológica y esclavista al posicionarse como ellos o la nada.

Para cerrar el tema, invito a reflexionar y no atacar a quienes son "clientes" de estos "patrones políticos", dado que esas personas mayormente no comprenden que son utilizados, tanto por el trabajo psicológico ejercido sobre ellos como por las necesidades propias o familiares que los acorralan y los llenan de desesperación. Y mas alla de justificar acciones, debemos entender que los únicos responsables son los grupos que crean o aprovechan estas necesidades sociales y luego construyen el andamiaje para manejar el clientelismo político.

sábado, 16 de enero de 2010

Discriminación y racismo recorren Italia

http://www.nacion.com/ln_ee/2010/enero/07/mundo2217615.html

Roma (AFP). Los insultos racistas contra un jugador de fútbol negro, los anuncios inmobiliarios que descartan contratos con "inmigrantes y animales", las agresiones contra extranjeros durante las fiestas de Año Nuevo constituyen pruebas visibles, según los expertos, de la difusión del racismo en Italia.

"La situación se ha degradado en Italia. Todos los días, un negro es agredido", reconoce en una charla con la AFP el periodista y escritor Gian Antonio Stella, autor del libro "Negros, maricas y judíos. La eterna guerra contra el otro", lanzado en diciembre.

El espectro del racismo y el rechazo del otro en Italia han aumentado con la crisis económica, y los insultos y las agresiones racistas proliferan en los estadios y manifestaciones populares.

Un etíope fue agredido en Florencia, la llamada capital cultural, porque protestaba contra los petardos durante la fiesta de Nochevieja, y un egipcio duramente pateado por ser homosexual, según denunció la asociación Arcigay.

El lanzamiento de la "Navidad blanca", ideada por un alcalde perteneciente a la Liga Norte, un partido xenófobo con creciente fuerza, institucionalizó de alguna manera el racismo cotidiano.

La idea básica era la de hacer un censo antes de Navidad de todos los extranjeros del norteño pueblo del Coccaglio (3.000 habitantes) para luego denunciar a los clandestinos ante la policía, dado que la ilegalidad fue introducida como delito grave en la legislación.

No se trata de un caso aislado que generó escándalo o debate. Al contrario. Las propuestas contra la caza y captura de inmigrantes se han multiplicado en los últimos meses y la Liga Norte llegó a pedir que se reserven vagones de tren, aparcaderos y subvenciones para los italianos.

"La Liga se aprovecha del sentimiento de inseguridad que suscita la inmigración", explicó Sergio Romano, editorialista del diario Il Corriere della Sera.

"Como el jefe de gobierno Silvio Berlusconi necesita a la Liga Norte para mantenerse en el poder le deja decir todo lo que quiera", agregó.

El líder del movimiento y ministro para las Reformas Federales, Umberto Bossi, suele nombrar a los negros con el mote de "Bingo Bongo", recuerda Stella. Ese nombre evoca al personaje de una película, un hombre-mono.

"Es algo increíble. Ningún ministro francés, alemán o inglés se atrevería a hablar así", subrayó.

El Informe sobre el Racismo en Italia, publicado a mediados del año pasado, llegó a la conclusión de que el odio y el rechazo del otro es "un pensamiento común" en la península.

Consultada por la AFP sobre el fenómeno, la portavoz de Bossi, Nicoletta Maggi, negó que el movimiento sea racista. "Ni siquiera hablamos de ese problema", declaró.

Pero la geografía del odio en Italia no está representada sólo por la Liga Norte.

El alcalde de la pequeña isla siciliana de Lampedusa, en la que desembarcan a diario cientos de inmigrantes provenientes de Africa, está siendo juzgado por sus declaraciones discriminatorias. "No soy racista, pero la carne de un negro huele mal aún después de lavada", afirmó.

"En Italia existe un racismo popular, tolerado por la sociedad, que minimiza las frases peyorativas", sostiene Piero Soldini, responsable del sector inmigración del mayor sindicato italiano Cgil.

El caso del jugador negro del Inter de Milán Mario Balotelli, de origen ghanés pero de nacionalidad italiana tras haber sido adoptado, al que las hinchadas rivales suelen insultar con cantos y manifestaciones racistas, se ha convertido en un símbolo.

Menos notorios, pero igualmente significativos, son los anuncios en los diarios especializados: "Arriendo apartamento. Se excluye a extranjeros y animales". "Alquilo casa sólo a italianos", "Cedo inmueble, chinos descartados"...

miércoles, 13 de enero de 2010

EEUU y el sida: una discriminación que ha durado 22 años

http://www.diariocritico.com/2010/Enero/impresentable/189317/im-presentable.html

Así de increíble. Por fin se ha puesto fin a una discriminación a miles y miles de seres humanos durante 22 años practicada en Estados Unidos. El país más 'evolucionado' del mundo. Hablamos del veto a extranjeros con sida, ya que estaba prohibido el paso de seropositivos en sus fronteras. Las cosas siguen cambiando con Obama, aunque poco a poco y con mucha controversia sobre si el nuevo presidente de EEUU de verdad supone una nueva era. Lo que parece propio de una película de tipo catastrofista sobre el futuro era este hecho: que los infectados por VIH no pudieran seres humanos con la libertad de pasar a suelo norteamericano, máxime cuando hace muchísimo tiempo que el sida se controló como enfermedad de fácil propagación. Se pudo entender el temor de su sociedad cuando estalló el fenómeno, que tanto impactó en los 80 y 90. Pero hoy en día no tenía sentido. Una reparación que ha tardado demasiado, eso sí...

lunes, 11 de enero de 2010

Lanzan una guía contra la discriminación laboral durante el embarazo en francia


Una nueva guía que acaba de publicar la Alta Autoridad de Lucha contra la Discriminación de Francia (Halde) orientará a las trabajadoras francesas sobre sus derechos en caso de discriminación laboral motivada por su embarazo, informa la edición “on line” de la revista económica “Capital”.

La guía se titula “Un embarazo sin discriminación” (“Une grossesse sans discrimination”), y se distribuirán 1,5 millones de ejemplares de modo gratuito a través de organismos públicos.

En ella se aclara que el embarazo por sí solo no es un motivo para rechazar a una candidata a un puesto de trabajo o a un contrato en prácticas, y tampoco ser causa de despido durante el período de prueba, la baja por maternidad y hasta transcurridas cuatro semanas tras la reincorporación, citando los artículos de la legislación francesa que protegen esos derechos.

Asimismo, el documento informa a las trabajadoras de su obligación de comunicar a su empresa, preferiblemente por escrito, que se encuentran en estado de gestación, antes de que se cumpla el tercer mes de la misma.

Según una encuesta realizada por el instituto CSA en Francia, en torno al 23% de las encuestadas afirmaron que les habían preguntado en entrevistas de empleo sobre su intención de tener hijos a corto plazo.

Por ello, la guía recomienda manifestar con claridad los proyectos en este sentido, y no ocultar el embarazo en los procesos de selección.

Desde su creación en 2005, Halde ha recibido más de 400 denuncias por discriminación laboral motivada por el embarazo, 250 de ellas durante el pasado año, y ha defendido en los tribunales a trabajadoras despedidas por esa causa, logrando indemnizaciones de entre 15.000 y más de 200.000 euros.

(SERVIMEDIA)

08-ENE-10


viernes, 8 de enero de 2010

Aumentan los casos de discriminación laboral por discapacidad en estados unidos

link:
El número de trabajadores que denunciaron discriminación laboral motivada por discapacidad en Estados Unidos, así como por motivos religiosos y raciales, se situó durante 2009 en los niveles más altos registrados, según datos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de aquel país, informa la página web de la cadena de televisión ABC News.
Según dicha comisión, las demandas por discriminación laboral por discapacidad aumentaron un 10% durante el pasado año, totalizando 21.451, el mayor incremento porcentual registrado en todas la categorías, mientras que las debidas a motivos raciales y religiosos experimentaron un incremento del 5% y el 1%, respectivamente, situándose en 11.134 y 3.386.
El aumento en las demandas por discriminación laboral presentadas por personas con discapacidad coincide con la entrada en vigor en 2009 de las enmiendas de la Ley de los Americanos con Discapacidad, que supusieron que dicha legislación empezó a brindar protección a personas con dolencias tratables con medicación, como la epilepsia o la diabetes, o que se podían compensar con ayudas técnicas como los audífonos, a los que hasta entonces no se les había reconocido como discapacitados.
En total la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo estadounidense recibió más de 93.000 denuncias por discriminación durante el año 2009, un descenso del 2% con respecto a 2008, año que registró la cifra más elevada desde su creación.
(SERVIMEDIA)

viernes, 18 de septiembre de 2009

ECUADOR: Denuncian discriminación para el ingreso a la Policía

http://www.diariolosandes.com.ec/content/view/17424/2/

Según la FEINE, hubo anomalías en la selección del nuevo personal para la institución policial y discriminación con los aspirantes indígenas.
El Consejo de Pueblos y Organizaciones Indígenas Evangélicas del Ecuador (FEINE) denunció al comandante General de la Policía, Freddy Martínez, por la violación de los derechos constitucionales, que consagran la igualdad de todos los ecuatorianos.
A través de un comunicado, dicha organización rechazó lo que calificó "formas discriminatorias a las que han sido sometidos nuestros hermanos indígenas, al tratar de adquirir un ejemplar para aspirantes de las filas policiales del país". Nadie puede discriminar por razones de etnia, lugar de nacimiento, identidad cultural, idioma, religión, ideología, afiliación política, condición socioeconómica, diferencia físicas, ni por cualquier otra distinción, es el mandato de la Carta Constitucional, sin embargo la institución policial y sus autoridades obviaron tales mandatos y reprimieron toda aspiración principalmente de la población indígena, agrega la nota.
Igualmente denunció que la Policía vendió más de 8 000 prospectos a nivel nacional cuando únicamente se recibirán a alrededor 2 000 nuevos aspirantes. "Es indignante la burla que se ha cometido en este proceso de reclutamiento, por eso exigimos a la Comisión de Derechos Colectivos, Comunitarios y de la Interculturalidad, de la Asamblea Nacional, y a todos los asambleístas a que tomen medidas correctivas y se anule este mal llamado proceso de selección discriminatoria".

domingo, 13 de septiembre de 2009

Gays buscan su reconocimiento

Un estudio indica que el 100 por ciento de consultados sufre de discriminación en los colegios, institutos y universidades * Nicaragua no compite en violencia como otros países de la región, pero se han asesinado a 8 transexuales en los últimos 5 años.Rafael Lara
END - 21:03 - 04/09/2009No son delincuentes ni enfermos, pero la discriminación, por el hecho de tener una opción sexual diferente, les arrincona e invisibiliza, aunque son una realidad como ciudadanos con iguales derechos, es lo que refleja un estudio sobre la discriminación a gays, lesbianas y transexuales, presentada en el II Encuentro Centroamericano por los Derechos de la Diversidad Sexual.Samira Montiel, coordinadora del grupo lésbico SAFO, parte del grupo estratégico por los derechos de la diversidad sexual, señala que el análisis pone números a la discriminación que sufren en Nicaragua, pero también para derribar mitos.
La discriminación“Gran parte de la sociedad califica a las personas con opción sexual diferentes como personas alcoholizadas, ladrones, drogadictos, pero te das cuenta de que el 82 por ciento de las personas entrevistadas en nuestra muestra, nunca ha tenido problemas con la ley, y quienes los han tenido se reducen a faltas menores”, asegura Montiel.Por otra parte, el estudio indica que el 100 por ciento de los entrevistados sufre de discriminación en los colegios, institutos y universidades, por lo que un 12 por ciento sufre violencia física, mientras otros abandonan sus centros de estudios por no soportar la discriminación.En la salud son discriminados por médicos generales, por especialistas y hasta por los guardas de seguridad, entre otros, mientras en sus propias familias hay rechazo, pues el 16.4 por ciento no son aceptados por el padre o la madre, mientras el 34.9 por ciento sufre rechazo de sus hermanos.“Los pocos que logramos entrar al mercado laboral devengamos menos que un heterosexual por hacer igual trabajo. Y cuando una mujer se identifica como lésbica, termina ganando menor salario que el gay, lo que refleja discriminación por género”, expresó la coordinadora de SAFO.
Avances de papelIndicó, sin embargo, que hay avances desde el punto de vista legal, con la penalización de la discriminación, y las autoridades de salud platean una ordenanza de que no se puede discriminar a nadie por su opción sexual en los centros de atención pública. Sin embargo, una cosa dice el marco jurídico y otra es la realidad por lo que se tiene que incidir en la conciencia social.Así, durante el II Encuentro, el procurador de derechos humanos, Omar Cabezas, nombró un asesor para los temas de diversidad sexual, que trabajará con la Procuraduría de Derechos Humanos, PDDH, con la idea de que en el futuro se tenga un procurador especial para la diversidad sexual, lo que sería un avance importante.Marvin Mayorga Norori, miembro de la Iniciativa por la Diversidad Sexual por los Derechos Humanos, dijo que la importancia de la proclama es mostrar un análisis de la situación regional, donde hay luchas por la inclusión, en Costa Rica, Panamá, Guatemala y el Salvador. Aunque Nicaragua no tiene los niveles de violencia como Honduras y Guatemala, en nuestro país se ha asesinado a 8 transexuales en los últimos 5 años.“Buscamos el respaldo político de organizaciones civiles y de los estados centroamericanos. Además, que se respete el Estado laico, y hacemos un llamado a la jerarquía de las iglesias, que nos denomina automáticamente como pecadores, a no interferir en las decisiones de país y nos afecten.Enfatizó un avance en los medios de comunicación por la forma de cobertura de las noticias, enfatizando que EL NUEVO DIARIO ha tenido un enfoque más apegado a los derechos humanos de las personas con opciones sexuales diferentes, en comparación con medios conservadores que tratan el tema con pinzas.
http://www.elnuevodiario.com.ni/nacionales/56362

jueves, 10 de septiembre de 2009

Crisis no debe dar origen a discriminación de alumnos

La educación no debe estar condicionada a ningún gravamen, a ninguna cuota, a ninguna exigencia que se refiera a uniformes, a materiales o a útiles escolares, consideró el director de Educación Básica.Por: Alejandro Paz/Ciudad VictoriaSabado 05 de Septiembre del 2009
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La situación económica de alumnos de escuelas de la Secretaría de Educación en Tamaulipas no debe dar margen a la creación de prácticas discriminatorias, consideró Mario Vargas Molina director de Educación Básica. Así mismo comentó que la educación no debe estar condicionada a ningún gravamen, a ninguna cuota, a ninguna exigencia que se refiera a uniformes, a materiales o a útiles escolares. Vargas Molina señaló que se ha reiterado al personal de educación a que no haya prácticas discriminatorias a razón de la condición social de los alumnos, “ya sea por razón del sector donde vive o por razón de algún grupo étnico o porque tenga algún problema de discapacidad”. Explicó que son criterios vigentes que se reiteran a los directivos, “y en el caso concreto, si existe alguna queja en particular, tendríamos nosotros que tener el dato de la menor o del representante de la menor o de la escuela para poder tomar cartas en el asunto”. Consideró que el hecho de que haya una incidencia, no significa que en todos los planteles no se esté atendiendo. “Es conveniente aclarar que las normas que se expiden tienen las características de ser de observancia general, pero también son defectibles, esto significa que una norma puede ser inobservada, puede ser contravenida o puede haber una infracción a la misma, pero eso no significa que porque alguien la violente no quiere decir que la norma pierde fuerza”. Señaló que dentro del trabajo de la Secretaría no descartan que pueda existir alguna situación de esta naturaleza, aunque “la secretaría desde el inicio de este ciclo ha estado reiterando cuáles son las disposiciones, los criterios, los lineamientos que se derivan de lo que es la garantía que tiene la población en edad escolar de recibir servicio educativo que debe ser principalmente gratuita”. Por último comentó que las disposiciones que el secretario de Educación José Manuel Assad Montelongo o los colaboradores del secretario han emitido, tienen el propósito de ordenar de manera eficiente el servicio educativo en todo el estado.

lunes, 7 de septiembre de 2009

La crisis aumenta la esclavitud

"Nací siendo esclavo. Mi padre estaba endeudado con el dueño de una mina y forzaban a toda mi familia a trabajar 16 horas diarias con poca comida y bebiendo agua de los charcos que formaba la lluvia". Es la historia de Lakshman Singh, un hombre que pasó sus 14 primeros años de vida sin saber que existía un mundo más allá de la cantera en la que estaba atrapado, a 40 kilómetros de Nueva Delhi, la capital de India. Toda la familia -los padres, tres hijos y un tío- estaban sometidos a trabajos forzosos por una deuda equivalente a 300 euros actuales.
Se calcula que en el mundo hay 218 millones de niños trabajando
La espiral de endeudamiento se transmite de una generación a otra
En India hay millones de personas atrapadas en esta servidumbre por deudas, considerada una forma de esclavitud moderna. Aunque las cifras varían mucho, la Organización Mundial del Trabajo (OIT), estima que el 77% de los sirvientes por deudas en el mundo están en Asia y en el Pacífico: 9.5 millones de los 12.3 millones totales, según los últimos datos de 2005, que la propia OIT reconoce que deben ser actualizados. Las ONG aseguran que podría haber muchos más esclavos en el mundo, "nuestras estimaciones conservadoras indican que hay ahora 27 millones, más que nunca en la historia de la humanidad", según un portavoz Free The Slaves, con sede en EE UU.
El informe de la OIT de este año, El coste de la coacción, publicado el pasado mayo, dice que las víctimas trabajo forzoso en el mundo -excluyendo la explotación sexual- pierden unos 14.000 millones de euros en salarios no recibidos. Con la crisis económica y financiera actual, la esclavitud podría crecer, temen los especialistas. "Si no se toman medidas inmediatas para aumentar la seguridad para los trabajadores vulnerables, especialmente los que migran, hay un gran riesgo de que más personas caigan en esta situación", declara en una entrevista telefónica Roger Plant, al frente del programa especial de la OIT contra el trabajo forzoso. Entre los grupos más vulnerables están los niños, dice. Hasta el 50% de los que son explotados podrían ser menores.

martes, 18 de agosto de 2009

Gerente comercial gana a Citibank un juicio de despido por discriminación

Fue cuando la empresa se enteró que era portador de HIV, donde empezaron a hostigarlo para que aceptase un retiro voluntario.
La sala H en lo Civil, falló el pasado mes de abril en favor de Marcos Jesus Meichtri, en un juicio que comenzó en 2004 por discriminación. El demandante era Gerente comercial de la sucursal del barrio de Monserrat, en Capital Federal, de Citibank. En el juicio, Meichtri alegó que fue hostigado mediante maniobras de acoso e injurias hacia su persona, que duraron varios años, para que acepte el retiro voluntario en 2003, tiempo después de que notificase a la empresa que estaba realizando un tratamiento médico en la obra social. "Cuando mencionó lo del tratamiento, de la oficina de personal me llamaban todos los días a mi casa para saber cual era ese tratamiento", comentó a LosRecursosHumanos.com
En el fallo los jueces hacen lugar al reclamo de Meichtri que denuncia daño psicológico devenido de insultos y calumnias por parte de los encargados de personal y de sus superiores "que me llamaban puto delante de toda la sucursal".
Los jueces otorgaron un resarcimiento economico(más las costas legales) al demandante, que ganó en 1era instancia. Los abogados de Citibank acaban de presentar un recurso extraordinario para revocar la sentencia, que los 3 jueces rechazaron por unanimidad.
Fuente:www.losrecursoshumanos.com

jueves, 6 de agosto de 2009

Prejuicios y discriminación a quienes viven con VIH-Sida

Relatos y normativa aplicable:Prejuicios y discriminación a quienes viven con VIH-SidaPor Mariano Damian Raineri, Representante Legal Ampararte ONG

En nuestra República, como en toda América Latina, los prejuicios son justificados por algunos personajes como cultura regional, cuando la correcta interpretación seria la falta de educación de todos y cada uno de nosotros respecto de un tema.
Para mi asombro hay quienes creen aún que, solamente pueden Transmitir, contraer, o adquirir el VIH - SIDA personas homosexuales o adictos a las drogas, y esta imputación absolutamente errona tiene su fundamento en el prejuicio cultural contra personas con orientación sexual diferente, concepción cultural que genera un doble acto discriminatorio; por un lado resalta la falta de aceptación de la diversidad sexual y por otro lado exalta la discriminación latente contra quienes deben vivir con VIH.-
Vale destacar que el concepto HIV o VIH y Sida no es lo mismo, a tal efecto transcribo su comparación extraído de la pagina www.argentina.gov.ar. "Una persona puede ser portadora del virus HIV, pero aún no haber contraído la enfermedad del SIDA. Se llama portador a la persona que, tras adquirir la infección por el VIH, no manifiesta síntomas de ninguna clase. Se llama enfermo de SIDA al que padece algún proceso infeccioso, tumoral, etc., con una precariedad inmunológica importante. Tanto el portador como el enfermo de SIDA se denominan seropositivos, porque tienen anticuerpos contra el virus que pueden reconocerse en sangre, con una prueba de laboratorio."
Debemos recordar siempre una premisa, quien se encuentra viviendo con VIH o SIDA, sin importar como lo contrajo, ya tiene un calvario en si mismo, y es dable recordar que el buen trato y la amabilidad no cuesta ni contagia, y por el contrario genera admiración y bienestar. Y sin olvidar que Ningún ser humano se encuentra exento de poder contraer el VIH, al menos en la actualidad no existe vacuna probada al tal fin.
A este respecto en pocas semanas se realizara una conferencia mundial que tratara la discriminación contra personas que viven con VIH y la gran cantidad de inconvenientes que deben enfrentar estar personas con relación a la distribución de medicamentos para la enfermedad.
Cuando, tiempo atrás, realicé la nota sobre discriminación en el seno familiar de quienes dan a conocer su orientación sexual no tradicional, recibí cientos de correos, y uno me sorprendió particularmente, dado que me expresaba el calvario que debió vivir su hermano que vivía con VIH, hasta el día de su muerte. Realmente desgarrador el relato, y los actos discriminatorios generados por los propios familiares. Sus padres lo apartaron, su padre llego a quemar elementos que usaba el habitualmente, y era solo el amor y la compañía de su hermana quien le daba fuerza cada día, y quizás fue mas determinante en su deceso la acción de discriminación que ejerció su familia que la propia enfermedad.
Entre tantas consultas que recibí y casos que investigue, encontré otro que demuestra la discriminación contra personas que viven con VIH. Es un relato de una esposa que recibió el diagnostico de VIH de su cónyuge luego de una transfusión de emergencia, y a partir de ese día tubo que luchar contra un calvario constituido de prejuicios que siquiera imagino. Entre ellos, fue despedida de su trabajo cuando los empleadores se enteraron que su esposo vivía con VIH.
Según las últimas cifras de ONUSIDA vivirían 1,7 millones de seropositivos en América del Sur
En muchos lugares de América, el prejuicio es tan notorio que se radican constantes denuncias, por ejemplo denuncia acerca de actos de discriminación en los servicios de urgencia de los hospitales, que se niegan a atender a atender personas con VIH cuando sufre complicaciones derivadas de su enfermedad.
En Argentina, en la actualidad, casi la totalidad de las empresas privadas solicitan un informe medico previo con análisis de sangre, y según algunos datos que circulan por la red, la mayoría de estas realizaría el examen sobre HIV sin consentimiento del postulante.
Quiero resaltar que todo análisis de VIH o SIDA debe hacerse con absoluto consentimiento del paciente, será privado de absoluta reserva y confidencial, existiendo las penas respectivas para quienes no cumplan dichos extremos. Por ley nacional, los profesionales médicos, psicólogos o cualquier otra persona que por su ocupación se entere de que alguien es portador del HIV o está enfermo de SIDA, tiene prohibido revelar dicha información.
En nuestro país se encuentra vigente la ley 23798 y reglamentarias que disponen de "interés nacional la lucha contra el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, la cual dispone a modo de ejemplo el análisis de la sangre donada para transfusión. Mientras que su decreto reglamentario 1244/91 establece en su artículo primero que "deberá incorporarse la prevención del SIDA como tema en los programas de enseñanza de los niveles primario, secundario y terciario de educación".
Las leyes nacionales establecen el tratamiento gratuito en los hospitales públicos a toda la población. Asimismo, las obras sociales y las prepagas médicas tienen la obligación de prestar cobertura total.
La discriminación contra personas que conviven con la enfermedad tiene su punto máximo en los ámbitos laborales, dado el rechazo de la postulación por medio de análisis no consentidos o por la propia exclusión interna dentro de los ámbitos laborales.
La Organización Internacional del Trabajo realizo un estudio al respecto. En el citado trabajo se establece que "la epidemia se manifiesta de muchos modos en el mundo del trabajo: dislocación de la producción, discriminación en el empleo, acentuación de desigualdades entre los hombres y las mujeres y propagación del trabajo infantil".
La OIT afirma en su informe que el sida constituye "un problema en el lugar de trabajo y debería tratarse como cualquier enfermedad profesional grave", por lo que exhorta a terminar con la discriminación a los infectados en ese ámbito. "El rechazo de las personas que viven con sida entorpece gravemente el empeño de prevenir la epidemia", se indica al respecto, y se sostiene que "no se debería exigir la presentación de diagnósticos de HIV a los solicitantes de un puesto de trabajo, ni a quienes ejercen un empleo". "Los programas de información y educación en el lugar de trabajo son indispensables para combatir la propagación de la epidemia y fomentar una mayor tolerancia para con los trabajadores que tienen el HIV", me parece interesante resaltar este estudio no obstante no coincidir con algunos términos utilizados.(extracto de la pagina oficial)
En la mayoría de los países latinoamericanos, la discriminación contra quienes conviven con HIV o SIDA es frecuente. Situación pocas veces denunciada en virtud de la problemática radicada en el temor a la divulgación social que tomara el estado del denunciante y con ello el aumento de los actos discriminatorios.
Entre los actos denunciados se encuentras despidos por análisis de sangre no consentidos que dan resultado positivo; rechazo de postulaciones a puestos de trabajo por igual razón; demora en la entrega de medicamentos; rechazo en la cobertura por parte de Obras Sociales o Medicinas Prepagas, entre otras.
Si te encuentras dentro de las personas que conviven con VIH o Sida o tienes un familiar en esas condiciones, y sufre de actos discriminatorios, no dudes en denunciarlos o buscar la ayuda necesaria. No radicar las denuncias solo genera que aquellos que realizan actos discriminatorios continúen efectuándolos sin pena alguna.
Por ello, debemos romper prejuicios y generar cultura de igualdad. Entender que todos podemos estar dentro del grupo de personas que conviven con HIV o Sida o tener familiares allí, nos hará entender que un trato igualitario(con los mínimos recaudos del caso) generara un bienestar emocional para quien conviva con HIV o sida, y nos engrandecerá como personas. Recordando que, actuar en virtud de actos discriminatorios solo genera dolor en sus receptores.
Y sin olvidar que la igualdad nos hace crecer como seres humanos y como Comunidad.
Dr. Mariano D. Raineri (mariano.raineri@gmail.com)

domingo, 19 de julio de 2009

Desgracia: Malkovich revive la historia de la discriminación racial en Sudáfrica

Historia desgarradora y violenta se traslada a la pantalla grande
MADRID, ESPAÑA.- El director australiano Steve Jacobs lleva al cine "Desgracia", Historia desgarradora y violenta se traslada a la pantalla grande ganador del premio Novel de literatura en 2003.La cinta, que fue también galardonada con "el premio de los críticos" (Critic's Prize) del Festival de Cine de Toronto, es protagonizada por John Malkovich en una historia desgarradora de violencia racial y sexual en Sudáfrica después del Apartheid.

viernes, 17 de julio de 2009

Pide ONU a Ecuador ley contra discriminación racial

Quito, 26 de junio.- Una comisión de las Naciones Unidas (ONU) sobre personas de ascendencia africana pidió hoy a Ecuador expedir una ley contra la discriminación racial que favorezca a los afroecuatorianos, como parte de acciones contra el racismo."El Estado pudiera también considerar la emisión de una ley especial sobre no discriminación", afirmó el presidente de un grupo de trabajo de expertos de la ONU, Joe Frans, en conferencia de prensa, tras una visita de cinco días al país.Frans, dijo que "está claro" que los afroecuatorianos "han sido históricamente privados de servicios básicos y comodidades debido a un racismo estructural" y añadió que el gobierno de este país podría rectificar esa situación.Precisó que podría expedir leyes que den acceso a ese grupo poblacional "a áreas de las que han estado históricamente excluidas" como "educación superior y los más altos rangos en la administración pública y en los órganos decisorios".Agregó que la misión "está muy conmovida con la gran miseria en la que viven" los habitantes de comunidades que visitaron de manera especial por la situación de niños y niñas y abogó por "la necesidad de reparaciones inmediatas".La misión visitó comunidades afroecuatorianas en el río Cenepa, en la amazonia; en los suburbios de Guayaquil, la población de Chota, en el norte andino y en la frontera con Colombia.Expresó preocupación por la información que recibió respecto la forma en que "grandes intereses comerciales que explotan recursos naturales" afectan el derecho a la propiedad de la tierra de los afroecuatorianos en la provincia de Esmeraldas.Igualmente, expresó preocupación por la violencia que afecta a las comunidades de la franja fronteriza con Colombia, de manera particular a los jóvenes, por la influencia de "actores armados ilegales y el narcotráfico".Sin embargo, reconoció el "nivel de conciencia y compromiso del gobierno ecuatoriano" en relación con los afroecuatorianos y lo "alentó a cumplir a cabalidad" con la nueva Constitución, en relación a la lucha contra la discriminación.La comisión divulgó su informe cuando salió a la luz que el seleccionado ecuatoriano de fútbol Felipe Caicedo fue detenido por la policía en un restaurante de Guayaquil, bajo sospecha de ser delincuente, solo por el color de su piel.Frans, declinó comentar ese hecho, pero dijo que es un reflejo superficial de un fenómeno más profundo, que es necesario rectificar con políticas adecuadas e hizo votos porque los responsables reciban sanciones. (Con información de Notimex/GCE)

miércoles, 15 de julio de 2009

Declararán testigos ante discriminación laboral por orientación sexual

http://www.aimdigital.com.ar/ver_noticias.php?id_nota=91284
Este lunes concurrirán los primeros testigos al Juzgado Civil cinco de Paraná, para declarar por el caso de discriminación laboral por orientación sexual por parte del Estado entrerriano al presidente de la Comunidad Homosexual de Entre Ríos (Cher), Juan Carlos Fernández, quien trabajaba en la dirección de Salud Pública, con la Policía Comunitaria.

El viernes estarán en Paraná integrantes de la Comunidad Homosexual Argentina (CHA).
Fernández informó a AIM que este lunes comenzarán a declarar las personas que vieron cómo fue discriminado en la administración pública provincial cuando trabajaba como personal civil por parte de la secretaría de Salud en la Policía Comunitaria, por su orientación sexual.
En ese contexto, el presidente y de la CHA, César Cigliutti, y el asesor legal de la organización, Pedro Paraiso, “estarán el 3 de julio para declarar, porque ellos se reunieron con el ex gobernador Jorge Busti, para que me reincorporen”, comentó Fernández.
Para el presidente de la Cher, el caso no solamente pretende que la justicia reconozca los malos tratos a los que fue sometido por su orientación sexual, sino que también busca reflejar que la discriminación en ámbitos laborales existe y hay que desnaturalizarla para que no vuelva a ocurrir.
El casoFernandez recordó que al presentarse ante la Policía Comunitaria a cargo de Neris Ergasto Perez, comenzaron los inconvenientes, se le asignaron tareas relacionadas a la prevención de salud en la vía publica y barrios aledaños a la ciudad y al solicitar la colaboración del personal policial para realizar su trabajo los mismos manifestaron que no trabajarían con “un puto de mierda”, palabras textuales, también oídas por los testigos que declararon en la causa administrativa. Así comenzó la persecución, el maltrato y el quite de colaboración y de los instrumentos de trabajo, tales como la desaparición de las planillas de firma donde constaba su asistencia, el no acceder a las computadoras para las tares habituales, burlas despiadadas y manifestaciones verbales del personal policial.
Luego de una serie de inconvenientes, Fernandez fue despedido el 5 de junio de 2003 mediante decreto 2064 por el gobierno provincial por supuestas inasistencias.
Tras denunciar públicamente que fue discriminado por gay y echado luego de un sumario irregular, Juan Carlos Fernández debió ser reincorporado en la gestión de Jorge Busti como empleado en la secretaría de Salud de Entre Ríos.

lunes, 13 de julio de 2009

L´Oréal, condenada a pagar una multa por discriminación

L'Oréal, la empresa de cosmética francesa, fue condenada a pagar una multa de 30.000 euros por la justicia francesa por discriminación racial. Los jueces especificaron que, para la compañía, las mujeres árabes, asiáticas o negras no pueden promocionar o vender sus productos de belleza y champúes.La Corte de Casación, el más alto tribunal francés, determinó que el grupo dio instrucciones a la agencia de reclutamiento Adecco para contratar solo vendedoras blancas o BBR (bleu blanc, rouge, los colores de la bandera francesa). Una expresión que para los reclutadores franceses es un código que significa empleados blancos de padres franceses blancos. Una decisión que automáticamente descalifica a 4 millones de personas de otras minorías francesas. Las contratadas debían vender el producto Fructis Style, realizado por Garnier, una de sus divisiones de belleza.El tribunal consideró esta política completamente ilegal bajo la ley laboral francesa. La sentencia daña la reputación de L'Oréal, que ya había sido impugnada el año pasado, cuando la acusaron de aclarar la piel de la cantante negra Beyoncé Knowles para una campaña publicitaria.La agencia de reclutamiento Adecco también fue acusada de discriminación racial junto a Districom, su división reclutamiento. En una instancia anterior, la Cámara de Apelación había ordenado una multa de 30.000 euros para ellos y un adicional idéntico en pago por daños a SOS Racismo, el grupo antirracista que hizo la denuncia. L'Oréal expresó su disgusto ante la sentencia, que se debatió en Tribunales durante 3 años. Adecco no quiso comentarla. El grupo ha contratado para sus campañas a Claudia Schiffer, Penélope Cruz y Eva Longoria, entre otras estrellas.

sábado, 11 de julio de 2009

Persiste en Bélgica discriminación racial

Bruselas, 3 de julio.– Dos de cada tres agencias de trabajo en Bélgica admiten recibir de las empresas que las contratan instrucciones para que no seleccionen a candidatos extranjeros o "de piel oscura".
La revelación fue constatada en una encuesta publicada este viernes en el diario belga De Standard, de la región flamenca del país.
Según el rotativo, el sindicato socialista nacional FGTB afirma haber reunido pruebas sobre las empresas "racistas" y promete difundir sus nombres en el momento oportuno, "cuando disponga de un buen expediente" sobre los implicados.
Este sería un recurso más de la agrupación para cambiar ese cuadro, afirmó a De Standard el secretario federal de FGTB, Eddy Van Lancker.
"Si el enfoque suave no funciona, estamos obligados a elegir la manera fuerte", declaró. "Hemos intentado durante años apoyar todas las campañas en materia de diversidad.
Es necesario un cambio de mentalidad, porque el racismo en el local de trabajo continúa fuerte", expuso. De acuerdo con Van Lancker, el sindicato recibe "regularmente" reclamaciones sobre empresas donde ocurre discriminación. (Con información de Notimex/JJJ)

jueves, 9 de julio de 2009

Trabajadores hispanos demandan a frigorífico de Iowa por discriminación

(EFE).- Tres inmigrantes dominicanos, residentes legales y con permiso de trabajo, presentaron una demanda contra un frigorífico de Iowa que el año pasado los despidió cuando una base de datos federal indicó que sus documentos eran inválidos, se informó hoy.En declaraciones a la prensa local, el abogado Rockne Cole, de la localidad de Iowa City, indicó que presentó el pasado 2 de julio una demanda contra la empresa Tyson Fresh Meats en nombre de Francisco Vilorio Correa, Aída Peña de la Cruz y Noemí del Carmen Trinidad.Según Cole, el frigorífico aparentemente discriminó a los tres dominicanos debido a su nacionalidad, ya que no se aplicó el mismo criterio de verificación de documentos por medio del sistema federal E-Verify a los trabajadores anglosajones del establecimiento.La demanda, presentada ante el juez de distrito del condado Black Hawk, también sostiene que los tres inmigrantes fueron despedidos sin darles la oportunidad de presentar documentos adicionales para comprobar su presencia legal en el país.Según el documento judicial, los despidos se produjeron el 22 de abril del 2008, cuando el frigorífico realizó una auditoría interna sobre los documentos de inmigración de todos sus empleados, y cuando varios centenares de agentes del Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE, en inglés) se habían concentrado en las instalaciones del National Cattle Congress, en la localidad de Waterloo (Iowa).

martes, 7 de julio de 2009

La discriminación acaba en una masacre en Xinjiang

Los violentos disturbios que se desencadenaron el pasado domingo en Urumqi, capital de la provincia de Xinjiang, culminaron en el mayor baño de sangre ocurrido en China desde Tiananmen.
Según ha informado la prensa oficial, al menos 140 personas murieron, 800 resultaron heridas y cientos más fueron detenidas en una revuelta étnica de corte típicamente tibetano.
La chispa que hizo estallar la ira popular fue una protesta menor: un episodio de violencia étnica contra dos 'uigures' ocurrido a miles de kilómetros de distancia.
Confrontación entre etnias
Pero que acabara fuera de control, deja pocas dudas acerca de cuál es el estado de cosas en la otra provincia rebelde de China: un rechazo frontal de la población uigur, históricamente la mayoritaria, contra la colonización china.
Y no tanto en base a su pasado independiente, antes y después de ser anexionada en 1884.
Principalmente, por la discriminación económica que, como los tibetanos, sufren los uigures frente a la etnia 'han', que ha colonizado el territorio en el último medio siglo. Para Pekín el territorio es estratégico.
La cuenca del Tarim atesora la reserva de petróleo y gas más importante de China, además de que la atraviesan oleoductos que comunican Asia Central con la China rica.
Ciudadanos de segunda
Esa abundancia de recursos ha disparado las inversiones y el flujo migratorio, provocando un vuelco que ha dejado a los uigures en minoría.
La homogenización, con la coartada de la modernización, y la sensación uigur de que son ciudadanos de segunda han desatado tradicionalmente el conflicto.
La resistencia -casi siempre pacífica- no ha impedido el acoso de Pekín al entorno de las mezquitas, vistas como arietes del desafío al poder.
Eludir responsabilidades
Y desde el 11-S la represión tiene justificación internacional: un falso terrorismo islamista.
Pekín se ha apresurado, cómo no, a culpar de los disturbios a las "fuerzas extranjeras". Pero, en medio de un número de víctimas que probablemente es mucho mayor, el conflicto seguirá vivo y las revueltas serán periódicas mientras la discriminación sea latente.

jueves, 2 de julio de 2009

La homosexualidad deja de ser ilegal en India

En un fallo histórico, una Corte de Nueva Delhi levantó la prohibición que regía desde hace 150 años para la homosexualidad, considerada hasta hoy el Código Penal como "sexo contra natura" y un acto criminal punible. Según la Justicia, l a prohibición va contra la libertad personal y contra el principio de igualdad ante la ley. El apartado 377 del Código Penal indio -aplicado en raras ocasiones y ahora considerado inconstitucional- establecía que la homosexualidad fuera penada con diez años de cárcel y una multa. Ese artículo era de 1861, época en la que India era una colonia británica. El movimiento gay indio había presentado la solicitud de revisión de la ley para eliminar el castigo en el caso de relaciones consentidas entre adultos, y había realizado manifestaciones en demanda del cambio. La población homosexual se estima en unos 2,5 millones de personas en el país. "La inclusión que muestra tradicionalmente la sociedad india, en todo aspecto, se manifiesta en el reconocimiento de un papel en la sociedad para todos. Aquellos percibidos por la mayoría como 'desviados' o 'diferentes' no son excluidos", señaló la Corte en el veredicto. Las organizaciones de gays y lesbianas celebraron en toda la India la decisión, pero grupos hinduistas, musulmanes y cristianos del país en general muy tradicionalista -y que consideran un grave pecado la homosexualidad- criticaron la medida en duros términos. (Fuente: Agencias)

sábado, 20 de junio de 2009

Avances sobre legislación a favor de parejas del mismo sexo a 15 años de la Eliminación de la Homosexualidad como enfermedad mental en la OMS.

Avances sobre legislación a favor de parejas del mismo sexo a 15 años de la Eliminación de la Homosexualidad como enfermedad mental en la OMS.
DIVERSIDAD SEXUAL

Por Dr. Mariano D. Raineri

Intentar generar conciencia de igualdad es una labor mas que difícil en cualquier ámbito; dificultad que se multiplica cuando se intenta lograr el reconocimiento de derechos para el grupo LGTBI(lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales). Por ello el avance respecto de las legislaciones que reconocen diferentes derechos a este grupo es lento, salvo cuando generan réditos políticos.

Lentamente se van reconociendo derechos a las parejas del mismo sexo, en diferentes ciudades de Sudamérica, y salvo leyes penales que castigan actos de discriminación, no encontramos más que proyectos que duermen en los cajones de los legisladores nacionales. No obstante, esperamos que el reconocimiento sea Nacional para que la igualdad llegue a todos los integrantes del grupo LGTBI sin importar donde tengan su radicación o domicilio.

Poco tiempo atrás, en la Republica Argentina, el director de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), Amado Boudou comunico la posibilidad que las parejas del mismo sexo puedan tramitar la pensión por viudez, con la intención de poner en un plano de igualdad de derechos a todos los convivientes, cumpliendo el mismo requisito que las parejas heterosexuales, demostrar una convivencia de al menos 5 años.

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires actualmente encabeza el reconocimiento de derechos al grupo LGTBI, con su ley de unión civil de la legislatura porteña. Ley 1004, sancionada en el año 2002 y su Ley 2.687, Día de Lucha Contra la Discriminación por Orientación Sexual o Identidad de Género, entre otras. Esto ha generado a nivel mundial la calificación de Ciudad Amigable y Capital Sudamericana del turismo gay.

Encontramos otras ciudades de Argentina que generaron cierto reconocimiento, como ser Rosario y su reconocimiento del 17 de Mayo(Santa Fe).

También la Provincia de Río Negro, donde por modificación del art. 141 de la Constitución Provincial (BOLETÍN LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO Nº 100/2002), Las parejas del mismo sexo podrán efectuar una declaración jurada que certifique su convivencia ante el Juzgado de Paz.

Actualmente hay otras provincias Argentinas que tienen proyectos similares sobre unión Civil como Mendoza.

En Brasil, también se comenzó a reconocer las uniones civiles en distintos estados como en Rio Grande do Sul.

Con la sanción por el Parlamento uruguayo el 18 de diciembre de 2007. de la ley de "unión concubinaria", se estableció garantías, derechos y obligaciones para las parejas heterosexuales y homosexuales que hubieran convivido más de cinco años sin interrupciones.

En el marco de esta ley, aquellos que contraigan este tipo de enlace están obligados a la asistencia recíproca y a la creación de una sociedad de bienes. También obtienen derechos sucesorios y de cobro de pensiones por fallecimiento.
Mediante esta norma, Uruguay es el primer país en legislar a nivel Nacional sobre estas uniones en América latina.

En Uruguay no agotan sus expectativas allí, y se esta tratando una amplia gama de derechos los que incluiría hasta la adopción de menores por parte de parejas del grupo LGTBI.

En Chile, mientras siguen esperando la aprobación del proyecto de ley de reconocimiento de derechos para parejas del mismo sexo, en mayo de 2009, mas precisamente en la Ciudad de Santiago de Chile se aprobó la primera ordenanza contra la homofonía y transfobia

Si bien en Colombia no existe el matrimonio entre parejas del mismo sexo, en el último año la Corte reconoció los derechos patrimoniales y de seguridad social para las parejas homosexuales. Recientemente un militar colombiano obtuvo el reconocimiento de los derechos de seguridad social para su pareja del mismo sexo.

En Bolivia, durante el 2009 grupos LGTB presentaran El programa de respeto a los derechos humanos de los homosexuales ante el Gobierno donde se incluye un proyecto de "Ley de Concubinato" que legalice las uniones entre personas del mismo sexo si tienen más de dos años.
En Costa Rica, los representantes del pueblo en las cámaras tienen en debate un proyecto para autorizar las uniones civiles entre parejas del mismo sexo, contando con el aval del ministerio de Salud, pero con la oposición de la Iglesia Católica.



He reseñado hasta aquí algunas de las leyes, resoluciones o proyectos de leyes de diferentes Ciudades y Países de Latinoamérica, evidenciando una lenta evolución en el reconocimiento de los derechos a parejas del mismo sexo. Sin embargo, debemos reconocer que hoy día la protección y el reconocimiento de derechos es ampliamente superior a lo que encontrábamos en nuestro continente años atrás.

Es dable recordar que, el reconocimiento de los derechos de las parejas del mismo sexo es un objetivo de distintos grupos LGTB desde hace décadas, y luego de años empiezan a tener legislaciones acordes.

Por ello, desde este ámbito incentivamos a todos los grupos de minorías que sientan que sus derechos no son reconocidos, para que se organicen, y en forma pacifica, reclamen y presenten proyectos de ley para lograr aquel reconocimiento.

Y sin olvidar que la igualdad nos hace crecer como seres humanos.

Dr. Mariano D. Raineri
mariano.raineri@gmail.com